بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي اعضاء هيأت علمي

 دانشگاه بوعلي سينا در سال 85-84

 

 

محققین:

مهندس کریمی       دکتر اعظمی
دکتر سعدی            مهندس بلالی

 

 

مهر ۸۵

 

    چكيده

رضایت شغلی اعضای هیات علمی مهمترین فاکتور در آموزش عالی محسوب می شود. اگر ما قصد آن داریم که بهره وری و اثربخشی نظام آموزش عالی و جامعه دانشگاهی کشور را بهبود دهیم، باید قبل از هر چیزی، عوامل موثر بر رضایت شغلی اعضای هیات علمی مورد بررسی قرار دهیم. هدف این تحقیق توصیفی – همبستگی بررسي عوامل مؤثر بر ميزان رضايت شغلي اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا بر اساس نظريه دوعاملي هرزبرگ مي باشد. تئوری انگیزش- بهداشت بیان می کند عواملی در شغل و حرفه وجود دارند که به رضایت و نارضایتی منجر می شود. عوامل رضایت شغلی یا انگیزشی شامل پیشرفت و رشد فردی، شناخت، موفقیت، مسئولیت و خود کار یا ماهیت کار می باشد. عوامل رضایت به افراد اجازه می دهند که به پتانسیل روانی شان دست پیدا کنند و معمولا این عوامل مربوط به خود کار می باشد. عوامل نارضایتی یا بهداشتی که معمولا مربوط به محیط کاری می شوند، شامل حقوق، سرپرستی و مدیریت، خط مشی و روابط بین افراد می باشد. این عوامل از ناراحتی و نارضایتی شغلی جلوگیری می کنند. جامعه آماري این پژوهش شامل كليه اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا می باشد كه 105 نفر آنها بصورت تصادفي به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند و در نهايت 85 نسخه پرسشنامه جمع آوري و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج بدست آمده از پژوهش نشان داد كه ميزان شاخص كلي رضايت شغلي اعضای هیات علمی بيشتر از سطح متوسط است و اعضای هیات علمی بطور كلي از شغل خود راضي مي باشند، اما میزان رضایت شغلی زنان بیشتر از میزان رضایت شغلی مردان می باشد . همچنين میزان رضایت اعضای هیات علمی از عوامل انگیزشی نسبت به عوامل بهداشتی بیشتر می باشد. همه عوامل انگیزشی به جز شناخت و قدردانی در قبال انجام کار، و همچنین کلیه عوامل بهداشتی به غیر از حقوق، با ميزان رضايت شغلي اعضای هیات علمی دانشگاه بوعلی سینا رابطه مثبت معنی داری وجود داشت. عامل "ماهیت کار" بیشترین بعد انگیزشی را برای اعضای هیات علمی داشت و کمترین بعد انگیزشی مربوط به شرایط کاری بود. نتايج حاصله از رگرسيون نشان داد كه 65 درصد واريانس نمرات رضايت شغلي اعضاي هيات علمي توسط عوامل ماهيت كار و رشد و توسعه فردي قابل تبيين مي باشد. هیچ یک از ویژگیهای فردی مورد بررسی (سن، مدرك تحصيلي، رتبه دانشگاهي، سابقه خدمت و وضعيت استخدامي و وضعيت تاهل ) با رضایت شغلی اعضای هیات علمی رابطه معنی داری نداشتند.
کلمات کلیدی: اعضای هیات علمی، رضایت شغلی، عوامل انگیزشی، عوامل بهداشتی